LAB Laboral
El trabajo y lo que se pierde por esperar
El laboral tiene los plazos más cortos del sistema, y son de caducidad: cuando pasan, no hay forma de recuperarlos. Por eso lo primero en cualquier asunto laboral no es valorar si conviene reclamar, sino contar los días.
Antes de demandar hay que pasar por la conciliación previa ante el organismo de mediación de la comunidad autónoma. Presentar la papeleta suspende el plazo, así que en la práctica es lo primero que se hace.
- Despido. Disciplinario, objetivo o colectivo. Improcedente, procedente o nulo, y qué cambia en cada caso.
- Reclamación de cantidad. Salarios, horas extra, pluses y liquidación mal calculada.
- Modificación de condiciones. Cambio de horario, de funciones, de centro o de salario.
- Accidente de trabajo y enfermedad profesional. Incapacidad, recargo de prestaciones y responsabilidad de la empresa.
- Acoso y vulneración de derechos. Procedimiento especial y tutela de derechos fundamentales.
Servicios 2
Te han despedido
Impugnación de despidos disciplinarios, objetivos y colectivos. Cálculo real de la indemnización, papeleta de conciliación y demanda dentro de plazo.
Te deben dinero del trabajo
Nóminas impagadas, horas extra no abonadas, complementos, pluses y diferencias de convenio. Un año de plazo desde que la cantidad pudo exigirse.
Diccionario 8
Caducidad de la acción de despido
Veinte días hábiles desde el despido para reclamar. Cómo se cuentan, qué días no cuentan y qué lo suspende. Es el plazo que más gente pierde.
Conciliación previa
Qué es la papeleta de conciliación, dónde se presenta, qué plazos suspende y qué asuntos están exentos de este trámite.
Despido disciplinario
El despido por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Qué causas admite la ley, qué tiene que probar la empresa y cómo se defiende.
Despido improcedente
Cuándo un despido se declara improcedente, cuánto se indemniza, quién elige entre readmisión e indemnización y qué son los salarios de tramitación.
Despido nulo
El despido nulo obliga a readmitir y a pagar los salarios dejados de percibir. Cuándo se declara: derechos fundamentales, embarazo, permisos y represalia.
Despido objetivo
Extinción por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o ineptitud. Requisitos de forma, indemnización de veinte días y preaviso.
Finiquito
Qué conceptos debe recoger el finiquito, en qué se diferencia de la indemnización y por qué conviene firmarlo como «no conforme».
Modificación sustancial de condiciones
Cuándo la empresa puede cambiarte jornada, horario, turnos, funciones o salario, qué preaviso debe darte y qué puedes hacer en los veinte días siguientes.